从2010年1月1日起,国家工作场所体系的雇主和雇员受国家就业标准(NES)的覆盖。

在NES下,员工有一定的最低条件。与现代奖项(2010年1月1日)和最低工资订单中的薪酬率相同,NES构成了无法改变员工的劣势的安全网。

NES包括离开,公共假期,终止通知和冗余支付通知的最低权利。

除了NES,一般来说,雇员的雇佣条款和条件可以来自现代奖励、前现代奖励、协议和/或州或联邦法律。

10个国家就业标准

什么是国家就业标准?

    • 最长工作时数
    • 有权要求灵活的工作安排
    • 育婴假
    • 年假
    • 事假

    • 长期服务休假
    • 社区服务休假
    • 公共假期
    • 终止和冗余支付通知
    • 公平的工作信息陈述

他们适用于每个人吗?
如果我的雇主违反了NES怎么办?

什么是国家就业标准?

国家就业标准(或简称NES)是由工党政府2009年公平工作法案引入的10项基本权利。

这10个基本权利被视为绝对的最低限度条款和条件的就业条款和条件,他们将覆盖试图设定逊色于其的标准的任何术语或条款。

所以,言简意赅地说,这里列出了10个国家就业标准,并简要介绍了它们的工作内容。

1.每周38个工作时间

根据国家用人标准,员工每周工作时间不得超过38小时。

不幸的是,尽可能好,声音,雇主可以避免这种员工的愿望。

作为一名专业人士,你很可能会被要求每周工作超过38小时,但你有权利拒绝这些时间吗?阅读我们的合理时间FAQ表以获得更多信息。

2.要求灵活的工作条件的权利

每个员工都有权要求灵活的工作条件,以不同的起点或每周时间减少的形式。但有保证吗?不幸的是没有。可以在灵活的工作条件常见问题解答中找到更多信息。

3.无薪产假

每一位父母都有权在孩子出生或收养时享受无薪育儿假。员工何时可以休假、休假多长时间以及如何重返工作岗位都有复杂的规定。

还有一种选择是在孩子出生时向联邦政府申请带薪育儿假。有关这方面的详情,请参阅我们的育儿假及PPL计划常见问题解答。

4.年假

年假、娱乐假、假日假……不管你怎么说,这都是大多数员工在工作的一年里最期待的事情。

一如既往,有关于如何休假的规则和规定(以及如何被迫接受它)所以阅读我们的年假常见问题表格,了解更多信息。

5.个人休假

个人/照顾者的假,富有同情心和家庭以及家庭暴力留下的是国家就业标准(NES)的一部分。NES适用于国家工作场所关系系统所涵盖的所有员工,无论任何奖励,协议或雇佣合同如何。

NES为永久雇员提供最低权利:

  • 支付个人/看护假
  • 无薪看护假
  • 支付或无偿富有同情心的休假
  • 无薪家庭和家庭暴力休假。

这些形式的休假旨在帮助员工处理个人疾病,关怀责任,家庭紧急情况,家庭和家庭暴力事假以及亲密的家庭成员的死亡或严重疾病。

休闲员工有资格获得未付的护理人员的休假,无偿家庭和家庭暴力休假和无偿富有同情心的休假。阅读更多。

6.社区服务休假

包括陪审团假,防御和紧急服务休假。基本上让你出去拯救世界,但在没有先阅读我们的常见问题表单的情况下不要离开家。

7.长期服务休假

一旦你用雇主为10年来时钟,就是时候延长了休息时间了。

规则因国家而异,每个国家和地区都有自己的长期服务休假立法 - 有些人有多个!

我们的常见问题表将帮助您了解您的权利是什么,并相信我们当我们说在这里有很多东西可以消化。

8.公众假期

每个人都期待的日子。同样,每个州对公共假日有自己的定义,所以请阅读我们的常见问题解答,看看什么时候应该庆祝,什么时候应该庆祝……

9.解雇及遣散费通知书

离开你的工作永远不容易,而且它周围的纯粹规则数量使得仔细确保你思考有足够的东西。阅读我们的常见问题解答,了解如何让悲伤更甜蜜,而不是经常不。

10.公平的工作信息陈述

政府想让你知道你的权利。我们也做。政府信息表做了一些这方面的工作,但我们的FAQ做得更多。读一读,找出什么是什么。

他们申请谁?

国家就业标准背后的意图是拥有一套统一的标准,适用于澳大利亚的每个员工。

然而,考虑到我们之前的劳资关系系统,把每个员工都拉进来并不容易。以前,有以州为基础的系统,然后有以联邦为基础的系统。政府试图通过《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)将一切集中起来,它在一定程度上奏效了,但并非完全奏效。

长话短说,如果你受雇于私营部门(即不是政府机构),受雇于澳大利亚宪法公司或独资贸易商(即不是信托公司、合伙企业等),那么你将受到国家就业标准的保护。

维多利亚时代的情况甚至更简单——每个人都在联邦工作场所系统的覆盖范围内,因此每个人都在NES的覆盖范围内。

简单的?并不真地。如果您有任何疑问,请给我们打电话,我们可以将您设置在正确的路径上。

我的雇主可以设定低于国家就业标准的条件吗?

简短而简单的回答是一个响亮的“不”。

NES是一系列国家最低条件,您不能低于最低限度,对吧?

如果我的雇主违反了国家就业标准的条款,我可以怎么办?

你可以做的事情可能很多,也可能很少。给我们打电话问问。

我们也许能够帮助你收回失去的权利,执行福利,甚至寻求命令对公司的赔偿。我们甚至可以要求法院对该公司的不良行为进行罚款。

换句话说,随着他们似乎要了解,围绕国家就业标准有很多规则,如果您对任何疑问或疑问,您肯定会阅读我们的常见问题单板并给我们一个电话。