从2010年1月1日起,国家就业标准(NES)涵盖了国家工作场所系统中的雇主和雇员。

在网元下,员工有一定的最低条件。与现代奖励(通常也从2010年1月1日起生效)和最低工资令一起,NES构成了一个安全网,不能因雇员的不利而改变。

福利包括最低休假、公众假期、解雇通知和遣散费。

除了NE之外,通常员工的就业条款和条件可以来自现代奖项,现代化的奖励,协议和/或州或联邦法律。

10个国家就业标准

什么是国家就业标准?

    • 最高工作时间
    • 有权要求灵活的工作安排
    • 育婴假
    • 年假
    • 事假

    • 长期服务休假
    • 社区服务离开
    • 公众假期
    • 解雇及遣散费通知书
    • 公平工作资料陈述

所有人都适用吗?
如果我的雇主违反NES,怎么办?

什么是国家就业标准?

国家就业标准(或短暂的NES)是2009年劳工公平工作法介绍的10项基本权利。

这10项基本权利被认为是绝对最低的雇佣条款和条件,它们将压倒任何试图设定低于它们的标准的条款或条款。

因此,无需进一步的ADO,这是10个国家就业标准的列表以及他们所做的事情的简要描述。

1.每周最大工作时间

根据国家就业标准,没有雇员每周必须工作超过38小时。

不幸的是,尽管这听起来很好,但雇主仍然有办法违背员工的意愿绕开这个问题。

作为专业人士,您可能会被要求每周工作38多小时,但您有权拒绝这些时间吗?阅读我们合理的时间常见问题表格,了解更多信息。

2.要求弹性工作条件的权利

每个员工都有权要求灵活的工作条件,无论是不同的上班时间还是减少每周工作时间。但有保证吗?不幸的是没有。更多信息可以在灵活工作条件FAQ中找到。

3.无薪父母假

每个父母都有权拿走未提出的父母假期的养生或采用孩子。当可以采取休假时,有复杂的规则,多长时间,员工如何返回工作。

还可以选择从联邦政府申请薪酬育儿休假,以便担任孩子的诞生。更多的是,可以在我们的父母假期和PPL方案常见问题中找到。

4.年假

年假,休闲假,假期假...称之为你想要的东西,这是大多数员工在一个工作年度期待的事情是。

和往常一样,关于如何休年假(以及你如何被迫休年假)有很多规章制度,所以请阅读我们的年假常见问题解答表以获取更多信息。

5.事假

个人/照顾者休假、体恤假、家庭和家庭暴力假是国家就业标准的一部分。该制度适用于国家工作场所关系制度所涵盖的所有雇员,无论有任何奖励、协议或雇佣合同。

网元规定了长期雇员的最低福利:

  • 付费个人/照顾者离开
  • 无偿护理人员离开
  • 有薪或无薪探亲假
  • 无偿家庭和家庭暴力事假。

这些形式的休假旨在帮助雇员处理个人疾病、照顾责任、家庭紧急情况、家庭和家庭暴力假,以及亲密家庭成员死亡或严重疾病。

临时工可享受无薪陪护假、无薪家庭暴力假和无薪体恤假。阅读更多。

6.社区服务离开

包括陪审假、辩护假和紧急服务假。基本上你可以去拯救世界,但不要在没有阅读我们的常见问题解答之前就离开家。

7.长期服务休假

一旦你为一个雇主工作了10年,是时候休息一段时间了。

各州的规定各不相同,每个州和地区都有自己的长期服务假立法——有些州甚至不止一个!

我们的FAQ sheet将帮助你理解你的权利是什么,相信我们,当我们说这里有很多需要消化。

8.公众假期

每个人都期待的日子。再次,每个州都有自己的想法,了解了一个公众假期,所以阅读我们的常见问题解答,了解你应该爆炸起泡时,以及你应该拯救它......

9.终止和冗余支付的注意事项

离开你的工作从来都不是一件容易的事,围绕着它的无数规则更让你确信有足够多的事情让你去考虑。请阅读我们的常见问题解答,找出如何让离别成为一种更甜蜜的悲伤。

10.公平的工作信息声明

政府希望您了解您的权利。我们也这样做。政府信息表做了一点,但我们的常见问题解答更多。有一个阅读,了解什么是什么。

他们向谁申请?

国家就业标准背后的意图是有一套统一的标准,适用于澳大利亚的每一个雇员。

然而,鉴于我们以前的职业关系系统,在每个员工中都没有容易绳索。以前,存在基于州的系统,然后存在联邦系统。政府试图通过2009年的公平工作法集,并在某种程度上努力,但并非完全。

为了削减一个长话短说,如果您在澳大利亚宪法公司或唯一的交易员(即不是信托,伙伴关系等政府机构)中雇用的私营部门(即不是政府机构)的私营部门(即不是政府机构)的国家就业标准,您将被国家就业标准所涵盖。

维多利亚人甚至更简单 - 每个人都被联邦工作场所系统所覆盖,因此每个人都被NES所覆盖。

容易吗?不是真的。如果你有任何疑问,给我们打电话,我们可以帮你找到正确的方向。

我的雇主可以在国内就业标准下设定一个条件吗?

短暂而简单的答案是一个响亮的'否'。

NES是国家最低条件的集合,你不能低于最低条件,对吧?

如果我的雇主违反了国家就业标准的期限,我该怎么办?

你可以做很多事情,或者可能会很少。给我们一个电话找出答案。

我们可能能够帮助您恢复损失的权利,强制执行福利,甚至在申请赔偿时寻求订单。我们甚至可以要求法院为公司提供不良行为。

换句话说,尽管看起来很容易理解,但国家就业标准中有很多规定,如果你有任何疑问或疑问,你一定要阅读我们的常见问题解答并给我们打电话。